意昂3系列講座
2017年第43講 總第 513講
題目🎖：Networks and the labour market
主持人：袁浩 意昂3体育副院長、副教授
講座時間：2017年11月 6 日星期一 10:30（東區意昂3体育308）
主講人介紹：
UAB團長（2002-2003）
政治學與社會學系副主任（2003-2006）
社會學系主任（2008年12月至今）
研究方向🏋️：主要圍繞在找工作與社會學研究方法。在找工作方面，他的研究重點是：a）培訓👨🏽🎨🫱🏻，就業和技能之間的關系，b）就業與社會保護之間的關系，c）組織工作流程; d）不連續和不穩定的工作軌跡，e）社會資本，勞動力市場和勞動力插入之間的關系💤。在研究方法方面，研究重點主要集中在：a）文本和話語的分析🔲，b）敘事和傳記分析，c）社會網絡的分析; d）使用應用於定性分析的計算機工具，以及f）人種學方法
主講內容簡介：
Networks and the labour market (The use of social networks and social capital for job-finding purposes, differences of social capital use and outcomes in different social profiles)
以找工作為目的的社會網絡與社會資本的運用，社會資本運用的差異性及其不同社會資本的結果
This study first investigates determinants of job searching strategies and then examines if social networks are connected with better job outcomes. Unlike previous studies that focus solely on income, this paper pays more heed to job satisfaction. Based on data drawn from China General Social Survey, we find that disadvantaged job seekers rely primarily on informal channels; whereas experienced and better-educated job seekers tend to search for jobs through formal channels. However, those reaping the largest benefit from using networks are the job seekers who are able to use formal and informal channels jointly. By disaggregating the whole sample, we further find that the promoting effect of network use is contingent on factors such as gender and types of jobs. Network use brings about larger benefits to female and job seekers target to prestigious occupations. Finally, it appears that whether a job seeker can receive influential help depends primarily on the social status of the contacts rather than their tie strength. The results of our paper thus urge us to examine the combination of different searching strategies rather than studying them separately.
本研究首先考察了找工作策略中的決定因素🧹，然後檢驗了社會網絡是否與更好的求職結果有所關聯。與之前僅關註於收入的研究不同🧍🏻♀️，這篇論文更多的關註工作滿意度。基於CGSS的數據▫️，我們發現處於弱勢的求職者主要依賴於非正式渠道，而有經驗並受過高等教育的求職者更傾向於正式渠道🧔🏽♀️👩🏼🚀。然而，那些同時使用正式和非正式渠道的求職者在找工作中是最為受益的👲🏼。通過細分樣本💁🏻，我們進一步發現網絡使用的促進效應取決於諸如性別、工作類型等要素，尤其對於女性和想要求得一份有聲望的工作的求職者來說🫲🏽，能夠帶來更多的好處。最後，我們發現求職者能否得到有效的幫助取決於其聯絡人的社會地位，而不是他們之間關系的強弱。因此，研究的結果要求我們去檢驗不同找工作方式的結合❤️，而不是單獨研究它們。
