【作者】張海東 楊城晨
【摘要】體製區隔和職業流動是新時期以來影響我國就業者工作滿意度的重要因素🤸🏿♀️。在個人的家庭收入、教育水平以及工作時間等相關條件一定後,體製內就業者的工作滿意度高於體製外就業者,"中產階層"的工作滿意度高於"非中產階層",向體製內流動的就業者會提升其對工作滿意度的評價。而在跨體製職業流動方面,呈現出從體製內向體製外的職業流動數量要遠高於體製外向體製內的流動數量的單向特征。因此,有關方面應當破除人才流動體製性障礙,繼續擴展體製內人員向體製外流出的渠道,開拓、支持與鼓勵體製外的新社會階層人士到體製內行業實現自身的價值,提升體製外行業的社會保障水平、擴展體製外人才在職稱評定🧑🧑🧒🧒、職業發展上的局限,增加他們的工作滿意度和人才獲得感,從而釋放社會活力🐐。
【基金】國家社會科學基金重大項目(17ZDA111)；
【關鍵詞】工作滿意度; 體製區隔; 職業流動; 新社會階層;
